Трудовые гарантии несовершеннолетних работников

ТРУДОВЫЕ ГАРАНТИИ
НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ РАБОТНИКОВ

Временная занятость подростков нацелена на создание дополнительных
гарантий для несовершеннолетних граждан, получение профессиональных
навыков, адаптацию к трудовой деятельности во время летних каникул и
свободное от учебы время, а также на профилактику правонарушений.
По общему правилу лица, достигшие возраста 16 лет, могут вступать в
трудовые отношения в качестве работников (ч. 3 ст. 20 Трудового кодекса РФ).
Вместе с тем допускается заключение трудового договора и с работниками
более юного возраста. Согласно ч. 2 ст. 63 ТК РФ трудовой договор может быть
заключен с работником по достижении им возраста 15 лет, если соискатель:
получил основное общее образование; продолжает осваивать программы
основного общего образования по иной форме обучения, чем очная; оставил
обучение в общеобразовательном учреждении.
В соответствии с ч. 3 ст. 63 ТК РФ трудовой договор может быть заключен
и с подростком, достигшим возраста 14 лет. При этом необходимо соблюдение
следующих условий:
- работник, достигший возраста 14 лет, является учащимся;
- работа, на которую трудоустраивается подросток, относится к категории
легкого труда, не причиняющего вреда здоровью;
- выполнение работы должно производиться только в свободное от учебы
время и не нарушать процесс учебы (желательно получить справку из учебного
учреждения о расписании учебных занятий, что позволит избежать нарушения
установленного ­порядка ­привлечения подростка к труду, установленного ТК
РФ);
- на заключение трудового договора с таким работником получено согласие
родителя (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства.
Необходимо отметить, что для заключения трудового договора требуется
согласие только одного из родителей.
При трудоустройстве несовершеннолетний работник согласно ст. 65 ТК РФ
должен представить в кадровую службу следующие документы:
- паспорт (иной документ, удостоверяющий личность);
- трудовую книжку;
- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
- документы воинского учета;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных
знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или
специальной подготовки.
В том случае, когда несовершеннолетний устраивается на работу впервые,
оформление трудовой книжки и пенсионного свидетельства осуществляет
работодатель.
С несовершеннолетним работником может быть заключен трудовой договор
на неопределенный срок или срочный трудовой договор (например, на время
каникул). Целесообразнее заключать срочный трудовой договор, поскольку
расторжение трудового договора по инициативе работодателя с лицом, не
достигшим возраста 18 лет, допускается только с согласия государственной
инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 269 ТК РФ).
Лица, не достигшие возраста 18 лет, при заключении трудового договора
подлежат обязательному медицинскому осмотру (обследованию) (ст. 69, ч. 1
ст. 266 ТК РФ). Осмотры (обследования) проводятся за счет средств
работодателя (ч. 2 ст. 266 ТК РФ).
Для несовершеннолетних работников установлена сокращенная
продолжительность рабочего времени:
- для работников в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю;
- для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю;
- для работников в возрасте до 16 лет, продолжающих учебу в
образовательном учреждении и работающих в свободное от учебы время, – не
более 12 часов в неделю;
- для работников в возрасте от 16 до 18 лет, продолжающих учебу в
образовательном учреждении и работающих в свободное от учебы время, – не
более 17,5 часов в неделю.
Для несовершеннолетних лиц продолжительность ежедневной работы
(смены) в соответствии со статьей 94 ТК РФ не может превышать:
- для работников в возрасте от 15 до 16 лет – 5 часов;
- для работников в возрасте от 16 до 18 лет – 7 часов;
- для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных
учреждений начального и среднего профессионального образования,
совмещающих учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет – 2,5 часов;
- для указанной категории учащихся, совмещающих учебу ­с работой, в
возрасте от 16 до 18 лет – 4 часов.
В отношении работников в возрасте до 18 лет не допускается:
- перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий год;
- отзыв из отпуска;
- замена отпуска денежной компенсацией.
Оплата труда, несовершеннолетних работников учащихся и работающих в
свободное от учебы время производится пропорционально отработанному
времени или в зависимости от выработки. Работодатель также за счет
собственных средств может установить доплаты к заработной плате
­несовершеннолетних (ч. 3 ст. 271 ТК РФ).